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（広島市佐伯区五日市）看護補助者（介護職員）【正社員】養神館病院（医療法人翠和会）
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（広島市佐伯区五日市）看護補助者（介護職員）【正社員】養神館病院（医療法人翠和会）の詳細
2025.12.01更新
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経験があれば無資格可/年間休日121日/残業月2時間/賞与3.75カ月/最初は日勤からのスタート
正社員

【勤務時間、お休みについて】
・年間休日121日！残業ほぼなし！
・夜勤できる方歓迎！夜勤手当でしっかり給与アップ！
・祝日、年末年始休み！
・有給休暇の100％取得を推奨！
【待遇、福利厚生が充実】
・昇給あり、賞与あり（3.75ヶ月分）！社会保険完備！
・日直手当、家族手当あり！職務給制度採用！
【働きやすい職場環境】
・夜勤は入職後3～6カ月後に開始！
・産休・育休、介護休業取得実績あり！
・転勤なし！

募集要項
雇用形態 正社員
給与 月給 180,000円〜219,600円
待遇 【給与補足】
〇基本給（月額平均）又は時間額
149,000円〜175,600円
〇定額的に支払われる手当
・病棟（一律）手当：15,000円
・給食（一律）手当：9,000円
・暫定手当：7,000円〜20,000円
〇固定残業代
なし
〇その他の手当等付記事項
・夜勤手当：6,900円/回※入職半年後2〜5回
・日直手当：1,300円/回
・家族手当（条件あり）：配偶者8,000円、子（1人目）3,000円、子（2人目～）2,000円
※扶養条件に該当する方には、家族手当を支給します。

【待遇詳細】
・賞与：年2回（3.75か月分）
・昇給：あり
・通勤手当：実費支給（上限あり：24,500円/月）
・マイカー通勤：可（駐車場あり、片道2km以上可、駐車場代1,500円/月）
・転勤の可能性：なし
・受動喫煙対策：あり（屋内禁煙）
・雇用期間：定めなし
・試用期間：3か月（試用期間中の労働条件：同条件）
・加入保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、財形貯蓄
・退職金制度：あり（勤続3年以上）
・定年制：あり（一律65歳）
・再雇用制度：あり
・勤務延長：あり
・育児休業取得実績：あり
・介護休業取得実績：あり

※厚生年金基金あり
職種 看護助手・看護補助者/病院
仕事内容 【具体的な仕事内容】
精神科病棟における
・食事、入浴、オムツ交換等の介助業務
・看護補助業務
（病床218床）
※夜勤勤務については入職後3〜6カ月の期間を経て開始します。
（夜勤手当月額換算：6,900円/回×2〜5回＝13,800円〜34,500円）
※業務の変更範囲：変更なし

【法人メッセージ】
養神館病院は、人権尊重を基本に精神医療のたゆみなき技術向上心と奉仕の精神をもって患者さまに接します。
患者さま、家族の皆さま、そして市民の皆さまに常に「安心と信頼」を提供できるように努め、地域精神医療、精神保健福祉活動の推進を通し、地域社会の精神医療に対する理解を深め、よりよい精神医療の実践をめざします。
求める人材 〇学歴
・不問
〇必要な経験・スキル
・経験：必須
〇必要な免許・資格
・介護福祉士、介護職員実務者研修修了者（旧ホームヘルパー1級）、介護職員初任者研修修了者（旧ホームヘルパー2級）：あれば尚可
・経験があれば資格なくても可
勤務時間 ①8:00～17:00
②9:30～18:30
③16:30～8:30
※①～③のシフト勤務

※休憩時間：60分（③120分）
※時間外労働時間：月平均2時間
※年間休日数：121日
休日・休暇 ・その他
・祝日および年末年始
・勤務シフトによる
・年間休日121日
・6か月経過後の年次有給休暇10日
所在地・アクセス
業態 病院
勤務先 養神館病院（医療法人 翠和会）
所在地 731-5127 広島県広島市佐伯区五日市1丁目12-6
アクセス 〇最寄駅
・広電「佐伯区役所前駅」から徒歩5分でアクセス便利です！

※交通費支給！
※車通勤OK！バイク通勤OK！（駐車場代1,500円/月）
※駅近5分以内！
企業情報
企業名 医療法人 翠和会
本社所在地 広島県広島市佐伯区五日市1丁目12-6
設立 昭和7年
従業員数 企業全体180人

応募方法
応募方法 「WEB」または「お電話」でご応募ください！

※WEB応募は24時間受け付けております！
※質問・相談もお気軽にどうぞ！
応募受付後の連絡 担当者よりお電話で連絡いたします！
ご希望をお伺いした上で、面談日の調整を行います。
選考プロセス 【１】担当者からご連絡
【２】面談
【３】面接結果の連絡
【４】入社

※面談日・入社日のご希望など遠慮なくご相談ください！
※在職中の方もお気軽にご相談ください！
コンサルタントから一言 【広島求人センターとは】
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お問い合わせ番号 0120-847-283
求人ID：job-184098-hrskaigo
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